"Orgullo y Corazon... UnADM"... Toma de Desiciones y Comunicación Acertiva

Proceso WRAP...

Este proceso el cual es uno solo de varios existentes para la toma de decisiones.

Para brindar un enfoque centrado en el desarrollo de competencias blandas (liderazgo, influencia y persuacion, trabajo en equipo, manejo de conflictos), tomaremos como base este proceso.

Debemos entender que este proceso no anula emociones, pero tiene como objetivo mejorar la toma de decisiones y evitar los SESGOS mentales.

Usándolo, puede que dos personas que tengan que tomar una decisión sobre lo mismo... Hagan elecciones diametralmente opuestas, ya que se trata de tomar decisiones que sean idóneas para cada individuo en particular.

Cada persona u organización deben de decidir de acuerdo con su conveniencia, su pasión y sus intereses. Este proceso ya citado a de ayudar a tomar las decisiones que conducen a ser el tipo de persona o de organización que se aspira a ser.

"Orgullo y Corazon... UnADM"... Toma de Desiciones y Comunicación Acertiva

Que es el proceso WRAP?

Fue desarrollado por los hermanos CHIP y DEAN HEAT, expertos en conducta organizacional y empresas sociales cuyo objetivo es ayudar a las personas y empresas a tomar decisiones idóneas de acuerdo con su conveniencia, pasión e interés.

Este proceso consta de cuatro pasos para la toma de desiciones, desde aumentar las alternativas para la toma de desiciones hasta el reconocimiento de los errores cometidos.

Este proceso ayudará a tomar mejores decisiones, reduciendo los sesgos que lateran los procesos de observación y análisis.

SESGOS...Una opinión personal que no es objetiva y que influye en la capacidad de formar juicio. Los sesgos pueden ser negativos, pero todos los tenemos y afectan la forma en que vemos el mundo.

"Orgullo y Corazon... UnADM"... Toma de Desiciones y Comunicación Acertiva

Estudiando en base al proceso WRAP, entenderemos como toman decisiones las grandes corporaciones.

Para poder tomar una Desiciones importante llevar a cabo su debido proceso, ya sea personal o externo, por ello, hemos de seguir al pie de la letra ya dicho proceso.

Las decisiones que tomamos en la vida son muchas y diversas.

Regularmente las tomamos en base a la información que se tiene a la mano, sin profundizar más allá de los recursos con los que se cuenta en ese momento, esto pasa en cualquier ámbito de nuestra vida.

Muchas personas confían en sus instintos de desicion, pero este proceso debe considerar ciertos aspectos.

Uno de ellos, se basa en eliminar los prejucios que afectan nuestro pensamiento; cuando tomamos decisiones nos ayuda a liberarnos de los obstáculos de nuestras habilidades analíticas y de observación.

"Orgullo y Corazon... UnADM". Creatividad y Resolución de Problemas

Aprender a ser una persona creativa...*⁠\⁠0⁠/⁠*

🪬 Empieza por examinarte a ti mismo.

   🤹 Pregúntate cuando y como te sientes más creativo.

       ⌨️ Haz que el hecho de anotar tus ideas sean una costumbre.

         🧐 Presta atención a que personas y situaciones te dan energía.

            💫 Pregunta como abordarían los retos que se le presentan a las personas creativas que conoces.

              😶‍🌫️ No muestres indiferencia ante aquello que no cuadra o que va en contra de tus resultados.

                  🤔 Pregunta por qué se hacen las cosas de una determinada manera.

                     🤏 Acepta la flexibilidad y las nuevas formas de hacer las cosas.

                        🥳 Imagina tu futuro ideal y trabaja para conseguirlo.

"Orgullo y Corazon... UnADM". Creatividad y Resolución de Problemas

Ideación, Creatividad y Curiosidad

El termino ideación se refiere al camino creativo para generar, desarrollar y transmitir nuevas ideas. Entendiendo una idea como un componente esencial del pensamiento que puede ser intuitivo, concreto o abstracto. Este concepto incluye todas las fases del ciclo de pensamiento, desde la innovación y el desarrollo hasta la modernización.

Antes de empezar hay que entender la mentalidad que se requiere para ser capas de ver las posibilidades creativas inherentes a la vida cotidiana. En este sentido, las personas creativas suelen ser flexibles, disfrutan de la complejidad y la incongruencia y cuestionan el statu quo, entre otros atributos.

Sin embargo, no es necesario nacer con estos rasgos, se puede aprender.

¡Consigue un equipo de trabajo competitivo!

¿Sabes cuáles son las habilidades blandas más solicitadas?

Qué tan competitivos son en tu empresa o con qué habilidades cuentan, forman parte de las interrogantes más importantes que se hacen las personas que se dedican al reclutamiento, selección de talento y gestión humana.

Actualmente los centros de trabajo exigen habilidades y destrezas que no son cubiertas, y no por la falta de personal, sino porque hay quienes no han desarrollado estas aptitudes.

Debido a los avances tecnológicos algunas posiciones que actualmente ocupan los seres humanos, en el futuro serán sustituidos por inteligencia artificial. Esto provoca que las personas desarrollen habilidades específicas para su coordinación y correcto funcionamiento en algunas industrias.

Con este quizz conocerán qué habilidades tienen y cuáles son necesarias mejorar.

1. Cada vez que existen inconvenientes dentro del trabajo utilizo…

• Pensamiento analítico e innovación (X)
• Proactividad y efusividad
• Creación de estrategias para mejorar

2. Para realizar la entrega de mi trabajo me destaco en…

• Esfuerzo y dedicación
• Creatividad, originalidad e iniciativa (X)
• Resiliencia y orientación

3. Cuando debo coordinar un equipo de trabajo y quiero comunicarme mejor con mis compañeros…

• Soy serio y analítico
• Domino por completo e impongo lo que pienso
• Tengo liderazgo e influencia social (X)

4. Últimamente la carga de trabajo ha aumentado, por esa razón decides con tu equipo tomar la estrategia de…

• Cumplir en tiempo y forma
• Relajar el proceso y delegar
• Realizar persuasión y negociación (X)

5. Cuando hay algún tema que no conozco y es importante para mí trabajo, yo…

• Lo estudio sin parar hasta dominarlo
• Dejo que me capaciten mis empleadores
• Utilizo el aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje (X)

6. En ocasiones el trabajo que tanto esfuerzo te llevó no cuenta con las aprobaciones que esperabas, ¿qué haces?

• Hablas con los encargados para que no vuelva a suceder
• Actúas con resiliencia para pasar de página rápido (X)
• Dejas que pase el tiempo y ves qué sucede

Resiliencia. Capacidad de sobreponerse a momentos críticos y adaptarse luego de experimentar alguna situación inusual e inesperada.

7. Con los aspectos tecnológicos, yo…

• Realizo uso, seguimiento y control de la tecnología (X)
• Hablo todo el día de eso y lo incorporó en todo
• Delego para que los demás hagan esas actividades tecnológicas

8. Es el conjunto de habilidades que permiten a las personas expresar sus emociones para guiar su pensamiento y conducta

• Inteligencia laboral
• Creatividad y resiliencia
• Inteligencia emocional (X)

9. El uso de la tecnología en tu puesto de trabajo te permite

• Diseño y programación (X)
• Estructurar y construir mejores estrategias
• Utilizar las nuevas tecnologías para el bien de la empresa

10. En un momento de crisis en tu empresa, es importante tener…

• Buena actitud y ganas
• Control absoluto y las personas más preparadas
• Resolución de problemas complejos (X)

Ahora que conoces las habilidades blandas de tu equipo de trabajo, crear estrategias para fortalecerlas es vital para construir un futuro prometedor en tu organización.

Prueba: Utel X for Business

Categorías: Blog

Etiquetas: blog Utel X, gestión del tiempo, Productividad, trabajar

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